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薪酬戰(zhàn)略

公司實(shí)施對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、對(duì)內(nèi)激勵(lì)充分的薪酬戰(zhàn)略。根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展與時(shí)代特征，以及薪酬在公司發(fā)展和整個(gè)人力資源管理中起到的領(lǐng)導(dǎo)、支持和變革誘因作用，以先進(jìn)科學(xué)的薪酬體系與機(jī)制，有效吸納、保留和激勵(lì)優(yōu)秀的員工，建立一支精干高效、素質(zhì)一流、結(jié)構(gòu)合理、最具競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍。

激勵(lì)機(jī)制

公司以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為依托，實(shí)施與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)，與效益效率掛鉤的工資總額決定機(jī)制。突出能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)導(dǎo)向，定期開展全員績(jī)效評(píng)價(jià)，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。聚焦核心技術(shù)技能人才、關(guān)鍵崗位人才、技術(shù)研發(fā)人員，進(jìn)一步深化三支人才隊(duì)伍薪酬激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施多元化激勵(lì)與核心人才專項(xiàng)待遇，激發(fā)員工活力，推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

保險(xiǎn)福利

公司認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家及屬地政府相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含生育）保險(xiǎn)和住房公積金，做到覆蓋全員、應(yīng)繳盡繳，切實(shí)保障員工合法權(quán)益。在此基礎(chǔ)上，公司還建立了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷制度，并為職工繳納團(tuán)體意外險(xiǎn)，最大限度為員工的生命、安全、健康、生活提供保障。

發(fā)展機(jī)會(huì)

公司為員工提供了多元化的發(fā)展平臺(tái)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。為優(yōu)秀人才提供出國(guó)深造機(jī)會(huì)；建立QTI全員快速改善機(jī)制，鼓勵(lì)員工自主管理、自我改善；開展創(chuàng)新工作室、勞動(dòng)競(jìng)賽、最佳操作法活動(dòng)，為基層員工提供展示自我的“舞臺(tái)”；開展在職學(xué)歷教育、職稱評(píng)審、職業(yè)技能鑒定等，為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。